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皇冠代理:防暑降温饮料不得作为高温余量的补充

时间:2022/6/18 12:16:37   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气下从事室外工作,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并计入工资总额。因高温作业中暑或者在高温天气作业并确诊为职业病的劳动者,依法享受工伤保险待遇。皇冠代理高温余量和防暑降温费是一回事吗?不。简单来说,高温津贴是工资,防暑降温费是福利。高温余量对...


用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气下从事室外工作,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并计入工资总额。因高温作业中暑或者在高温天气作业并确诊为职业病的劳动者,依法享受工伤保险待遇。皇冠代理
高温余量和防暑降温费是一回事吗?不。简单来说,高温津贴是工资,防暑降温费是福利。高温余量对工作环境有限制,对防中暑降温费无特殊要求。防暑降温费用是指除员工工资、奖金、津贴和纳入工资总额管理的费用外,用人单位为员工提供的福利支出,属于员工福利。高温津贴是指用人单位为补偿员工在高温环境下工作而给予的专项或额外的劳动消费津贴,是工资的组成部分。热量配额可以用一个物品代替吗?
用人单位应当为从事高温、高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不得以提供金钱和物品代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得作为高温余量的补充。根据《中暑防治降温措施管理办法》,高温耐受标准由省有关部门制定实施。近年来,不少地方提高了补贴标准,或延长了补贴时间,并明确规定“物以食为天”。
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